Inhoudsopgave
ArbeidsRecht 1998/57:De opzegverboden na de inwerkingtreding van de Wet Flexibiliteit en zekerheid
ArbeidsRecht 1998/57
De opzegverboden na de inwerkingtreding van de Wet Flexibiliteit en zekerheid
Documentgegevens:
J.W. Klinckhamers , datum 01-10-1998
- Datum
01-10-1998
- Auteur
J.W. Klinckhamers *
- JCDI
JCDI:ADS241632:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht (V)
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Met de inwerkingtreding van de Wet Flexibiliteit en zekerheid zal de huidige regeling van opzegverboden veranderen. Wat verandert er wel en wat verandert er niet na 1 januari 1999? Daartoe zal eerst de huidige regeling over de opzegverboden in het BW en de afzonderlijke wetten worden weergegeven. Daarna zal worden besproken welke wijzigingen na 1 januari 1999 ten aanzien van de opzegverboden zullen plaatsvinden.
De huidige opzegverboden
Opzegverboden in het BW
De hoofdregel van het BW luidt dat ieder der partijen de arbeidsovereenkomst te allen tijde eenzijdig kan beëindigen door opzegging. In art. 7:670 BW, 7:646 ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.