Het optievervalbeding en de schadevergoeding bij einde dienstverband

Dit artikel richt zich met name op de vraag of het financiële voordeel dat de werknemer mist, omdat zijn arbeidsovereenkomst eindigt voordat hij bepaalde opties heeft kunnen uitoefenen, op de een of andere wijze moet worden meegenomen bij de berekening van een (beëindigings)vergoeding ex art. 7:685 of 7:681 BW. Eerst worden de motieven en de wijze van optieverlening en haar rechtsgevolgen uiteengezet, vervolgens komt aan de orde de vraag of optierechten als loon moeten worden aangemerkt en ten slotte wordt het karakter van de optieverlening besproken.