ANNOTATIE BIJ HR 14 SEPTEMBER 2007, JAR 2007/250 (HYATT/DIRKSZ)

Documentgegevens:

Mevr. Mr. I.J. de Laat, mr. G.C. Boot , datum 01-09-2008

Datum: 01-09-2008
Auteur: Mevr. Mr. I.J. de Laat, mr. G.C. Boot *
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Medezeggenschapsrecht
Internationaal publiekrecht / Mensenrechten
Privacy / Handhaving persoonsbescherming
Wetingang: EVRM art. 8; WBP art. 16; WBP art. 23, lid 1;

Feiten

Werkneemster Dirksz is sinds 1990 in dienst van Hyatt als serveerster in een hotelcasino op Aruba. De laatste jaren heeft Hyatt in het kader van een antidrugsbeleid verschillende 'Drug-Free Workplace Policy'-trainingen georganiseerd. Op deze trainingen is aan de werknemers medegedeeld dat Hyatt zou beginnen met at random drug-testing. Tevens is er tijdens deze trainingen op de mogelijkheid van ontslag gewezen indien de uitslag van de drugstest positief blijkt. Dirksz heeft op 24 oktober 2002 een dergelijke training bijgewoond en ook hier is er gewezen op de mogelijkheid van ontslag na een positieve drugstest. Bovendien heeft Dirksz op diezelfde dag ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.