Proeftijd: nu met gedifferentieerde wederzijdse willekeur en schriftelijk gemotiveerde opzegging

Sinds jaar en dag kunnen werkgever en werknemer bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst een proeftijd bedingen en is de proeftijd gebonden aan een wettelijk maximum van twee maanden, waarbinnen ieder afzonderlijk de arbeidsovereenkomst onmiddellijk en zonder nadere motivering kan verbreken. Met de inwerkingtreding van de Wet Flexibiliteit en zekerheid op 1 januari 1999 wordt deze regeling op onderdelen gewijzigd. Tevens voorziet de wet in een plicht tot schriftelijke motivering van iedere opzegging, mocht de wederpartij daarom vragen. In dit artikel zullen de veranderingen van huidig naar komend recht worden weergegeven, onder vermelding van de praktische implicaties.