De invloed van wilsgebreken in het arbeidsrecht

De wilsgebreken uit het algemene vermogens- en verbintenissenrecht (bedreiging, bedrog, misbruik van omstandigheden en dwaling) gelden ook voor de arbeidsovereenkomst. Zij kunnen een welkome aanvulling bieden op de arbeidsrechtelijke regels. Vanwege de bijzondere aard van de arbeidsovereenkomst en het gesloten ontslagstelsel, kan de toepassing van deze wilsgebreken echter ook vragen oproepen. In deze bijdrage zal de mogelijke rol van wilsgebreken bij het aangaan, wijzigen en beëindigen van de arbeidsovereenkomst aan de hand van een aantal rechterlijke uitspraken besproken worden.