ONDERNEMINGSRECHT Vennootschapsrechtelijk ontslag van statutair bestuurder en gevolgen voor zijn arbeidsrechtelijke verhouding

De Hoge Raad heeft recentelijk bevestigd dat de vennootschapsrechtelijke status van de statutair bestuurder in hoge mate van invloed is op het einde van zijn (eventuele) arbeidsrechtelijke verhouding tot de vennootschap. Wanneer een statutair directeur rechtsgeldig vennootschapsrechtelijk wordt ontslagen, dan zal daarmee in de regel ook zijn arbeidsrechtelijke dienstbetrekking eindigen. Een uitzondering daarop geldt wanneer een wettelijk ontslagverbod aan die (arbeidsrechtelijke) beëindiging in de weg staat - zoals ziekte - of wanneer partijen iets anders overeen zijn gekomen.