Waarom de payrollonderneming geen (uitzend)werkgever is

In de meest vergaande vorm van payrolling stelt de payrollonderneming de werknemer exclusief en permanent ter beschikking aan de opdrachtgever, nadat de opdrachtgever deze werknemer eerst zelf wierf en selecteerde. De payrollonderneming legt zich dan uitsluitend toe op het overnemen van het werkgeverschap. In deze bijdrage onderzoekt de auteur of in deze situatie sprake is van een uitzendovereenkomst ex art. 7:690 BW en wat de consequenties voor het werkgeverschap zijn als dat niet zo is.