ArbeidsRecht 2001/6:De ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst

ArbeidsRecht 2001/6

De ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

In het arrest van 6 maart 1992, NJ 1992, 509, JAR 1992/10 (Mungra/Van Meir) heeft de Hoge Raad geoordeeld dat een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst rechtsgeldig kan zijn. Sindsdien is in de rechtspraak diverse malen de vraag aan de orde gekomen welke ontbindende voorwaarden geoorloofd zijn en aan welke criteria deze geoorloofdheid moet worden getoetst. In het hiernavolgende zal eerst de ontbindende voorwaarde in het algemeen vermogens- en verbintenissenrecht worden besproken. Vervolgens zal de ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst aan de orde komen. Er zal worden gepoogd een lijn aan te geven in de rechtspraak ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.