Een gedeeltelijke transitievergoeding: waarom en wanneer?

De Wet werk en zekerheid veranderde het Nederlandse ontslagstelsel in juli 2015 drastisch. Eén van de wijzigingen was de introductie van een wettelijke ontslagvergoeding: de transitievergoeding. Een werknemer heeft recht op deze vergoeding als de arbeidsovereenkomst minimaal twee jaar geduurd heeft en op initiatief van de werkgever eindigt. Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden (beëindigingsovereenkomst) heeft een werknemer geen recht op een transitievergoeding. In dat geval bepalen de werkgever en werknemer namelijk in samenspraak onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst eindigt.