NJB 2023/2754:Arbeidsovereenkomst. De vakantie van een werknemer wordt vastgesteld. Daarna wordt de werknemer ziek. Desondanks gaat hij in de vastgestelde periode met vakantie. Kan de werkgever vakantiedagen afboeken? Hoge Raad: 1. Vakantiedagen. Ziekte. Indien een werknemer die na de vaststelling van een vakantie ziek is geworden en ondanks zijn ziekte met vakantie gaat, geldt de reeds vastgestelde vakantie niet als vakantie, tenzij de werknemer daarmee heeft ingestemd of de mogelijkheid van verrekening voortvloeit uit een schriftelijke overeenkomst. 2. Instemming. Een werknemer dient uitdrukkelijk en gericht in te stemmen met het afboeken van vakantiedagen, telkens wanneer de omstandigheid die aanleiding geeft tot het verzuim zich feitelijk voordoet of heeft voorgedaan. 3. Schriftelijke overeenkomst. Onder ‘schriftelijke overeenkomst’ wordt ook een cao verstaan.

NJB 2023/2754

Arbeidsovereenkomst. De vakantie van een werknemer wordt vastgesteld. Daarna wordt de werknemer ziek. Desondanks gaat hij in de vastgestelde periode met vakantie. Kan de werkgever vakantiedagen afboeken? Hoge Raad: 1. Vakantiedagen. Ziekte. Indien een werknemer die na de vaststelling van een vakantie ziek is geworden en ondanks zijn ziekte met vakantie gaat, geldt de reeds vastgestelde vakantie niet als vakantie, tenzij de werknemer daarmee heeft ingestemd of de mogelijkheid van verrekening voortvloeit uit een schriftelijke overeenkomst. 2. Instemming. Een werknemer dient uitdrukkelijk en gericht in te stemmen met het afboeken van vakantiedagen, telkens wanneer de omstandigheid die aanleiding geeft tot het verzuim zich feitelijk voordoet of heeft voorgedaan. 3. Schriftelijke overeenkomst. Onder ‘schriftelijke overeenkomst’ wordt ook een cao verstaan.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsovereenkomst. De vakantie van een werknemer wordt vastgesteld. Daarna wordt de werknemer ziek. Desondanks gaat hij in de vastgestelde periode met vakantie. Kan de werkgever vakantiedagen afboeken? Hoge Raad: 1. Vakantiedagen. Ziekte. Indien een werknemer die na de vaststelling van een vakantie ziek is geworden en ondanks zijn ziekte met vakantie gaat, geldt de reeds vastgestelde vakantie niet als vakantie, tenzij de werknemer daarmee heeft ingestemd of de mogelijkheid van verrekening voortvloeit uit een schriftelijke overeenkomst. 2. Instemming. Een werknemer dient uitdrukkelijk en gericht in te stemmen met het afboeken van vakantiedagen, telkens wanneer de omstandigheid die aanleiding geeft ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.