Docent handelt ernstig verwijtbaar, maar krijgt toch een voorwaardelijke transitievergoeding toegekend.

Een school voor voortgezet onderwijs verzoekt de kantonrechter Tilburg om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van primair verwijtbaar handelen of nalaten en subsidiair een verstoorde arbeidsverhouding. Uit onderzoek na een klacht van ouders is gebleken dat de docent langdurig via social media een-op-een contact heeft onderhouden met de leerling en daarbij ook heeft gesproken over zaken die niet aan school gerelateerd waren. Daarnaast heeft hij, kort voor de toetsweek, antwoorden op toetsvragen verstrekt en gevraagd om dat niet door te vertellen. Ten slotte is gebleken dat hij een collega een “irritante ouwe tang en pokkewijf” heeft genoemd in ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?