ArbeidsRecht 2017/41:Kroniek concurrentiebeding en onrechtmatige werknemersconcurrentie 2016

ArbeidsRecht 2017/41

Kroniek concurrentiebeding en onrechtmatige werknemersconcurrentie 2016

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Deze kroniek bespreekt een selectie van uitspraken die in 2016 zijn gewezen over het concurrentiebeding en onrechtmatige werknemersconcurrentie. Daarbij komen de volgende onderwerpen aan bod: motiveringsplicht, schriftelijkheidsvereiste, uitleg, belangenafweging en matiging, boetebeding en matiging en onrechtmatige werknemersconcurrentie.

1. Motiveringsplicht: een zwaarwegend bedrijfsbelang

Voor alle arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die op of na 1 januari 2015 zijn gesloten geldt dat het in beginsel niet is toegestaan daarin een concurrentiebeding op te nemen. Dit verbod lijdt slechts uitzondering als uit de bij het concurrentiebeding opgenomen schriftelijke motivering blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Deze afweging moet ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.