Prg. 2019/154:Het in stand laten van een ‘slapende’ arbeidsovereenkomst kan strijdig zijn aan ‘goed werkgeverschap’. Kantonrechter beveelt werkgever om arbeidsovereenkomst op te zeggen.

Prg. 2019/154

Het in stand laten van een ‘slapende’ arbeidsovereenkomst kan strijdig zijn aan ‘goed werkgeverschap’. Kantonrechter beveelt werkgever om arbeidsovereenkomst op te zeggen.

Documentgegevens:

Rb. Den Haag 28-03-2019, ECLI:NL:RBDHA:2019:3109

Instantie: Rechtbank Den Haag
Datum: 28 maart 2019
Magistraten: Mr. H.J. Vetter
Zaaknummer: C/09/569762 / KG ZA 19/238
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht (V)
Brondocumenten: ECLI:NL:RBDHA:2019:3109, Uitspraak, Rechtbank Den Haag, 28‑03‑2019
Wetingang: Art. 7:611, 7:671 lid 1, 7:673e BW

Essentie

Arbeidsrecht.Na twee jaar arbeidsongeschiktheid wordt arbeidovereenkomst ‘slapend’ voortgezet, zodat werkgever geen transitievergoeding hoeft te betalen. Is sprake van ‘goed werkgeverschap’?

Nee. Na invoering Wet compensatie transitievergoedingen is het niet langer vol te houden dat het in stand laten van een ‘slapende’ arbeidsovereenkomst geen strijd met goed werkgeverschap kan opleveren.

Samenvatting

Voormalig statutair directeur is meer dan twee jaar arbeidsongeschikt. De loonbetalingsverplichting is vervallen. Partijen steggelen over de arbeidsrechtelijke beëindiging van het dienstverband. Werkgever weigert op te zeggen, omdat zij dan € 150.067 transitievergoeding moet voldoen. Bij voorlopige voorziening vordert directeur werkgever te bevelen de arbeidsovereenkomst op te zeggen. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.