NJB 2018/1966
Billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Latere feiten en omstandigheden. Hoge Raad: Bij de beoordeling of het niet voortzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan gewicht toekomen aan feiten en omstandigheden die zich na de aanzegging door de werkgever hebben voorgedaan
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
19 oktober 2018
- Magistraten
Mrs. C.A. Streefkerk, G. Snijders, M.V. Polak, T.H. Tanja-van den Broek, M.J. Kroeze
- Zaaknummer
17/04904
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2018:1979, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 19‑10‑2018
ECLI:NL:PHR:2018:758, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 22‑06‑2018
Beroepschrift, Hoge Raad, 10‑12‑2017
- Wetingang
Essentie
Billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Latere feiten en omstandigheden. Hoge Raad: Bij de beoordeling of het niet voortzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan gewicht toekomen aan feiten en omstandigheden die zich na de aanzegging door de werkgever hebben voorgedaan
Partij(en)
A, adv. mr. S.F. Sagel, vs. Colliers, adv. mr. W.H. van Hemel.
Uitspraak
Feiten en procesverloop
In 2015 is A in dienst getreden bij Colliers als Head of Capital Markets Netherlands. De door partijen ondertekende arbeidsovereenkomst vermeldt dat zij op 1 juni ...