RAR 2013/91
Mediation. Kan medewerking aan mediation in rechte worden afgedwongen? Dient in het verleden betrachte flexibiliteit ten aanzien van arbeidstijden als verworven recht/arbeidsvoorwaarde te worden beschouwd?
Rb. Amsterdam 21-03-2013, ECLI:NL:RBAMS:2013:BZ5149
- Instantie
Rechtbank Amsterdam
- Datum
21 maart 2013
- Magistraten
Mr. H.N. Brouwer
- Zaaknummer
C/13/536513 / KG ZA 13-218 HB/MV
- LJN
BZ5149
- JCDI
JCDI:ADS914086:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsomstandigheden en beroepsschade
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Burgerlijk procesrecht / Alternatieve geschillenbeslechting
Verbintenissenrecht / Algemeen
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBAMS:2013:BZ5149, Uitspraak, Rechtbank Amsterdam, 21‑03‑2013
- Wetingang
Art. 7:611 BW
Essentie
Mediation. Arbeidstijden. Arbeidsvoorwaarden.
Kan medewerking aan mediation in rechte worden afgedwongen? Dient in het verleden betrachte flexibiliteit ten aanzien van arbeidstijden als verworven recht/arbeidsvoorwaarde te worden beschouwd?
Samenvatting
Werknemer is sinds 1997 voor onbepaalde tijd in dienst bij de werkgever als (senior) beleggingsadviseur. De werktijden van werknemer zijn opgenomen in zijn schriftelijke arbeidsovereenkomst. Na het overlijden van de partner van werknemer in maart 2011 hebben partijen afgesproken dat de werknemer op woensdagen zijn ouderschapsverlof opneemt en op de overige werkdagen naar eigen inzicht kan beslissen gedurende welke uren hij op kantoor aanwezig zal zijn. Bij brief van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.