RAR 2016/9:Verwijtbaar handelen werknemer. Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer en heeft werknemer recht op een transitievergoeding?

RAR 2016/9

Verwijtbaar handelen werknemer. Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer en heeft werknemer recht op een transitievergoeding?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Verwijtbaar handelen werknemer. Opzegverbod. Ziekte. Ontbindingsdatum. Transitievergoeding.

Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer als bedoeld in art. 7:669 lid 3 onderdeel e BW vanwege het schenden van zijn re-integratieverplichtingen en heeft werknemer recht op een transitievergoeding?

Samenvatting

Werknemer is sinds 2008 in dienst als productiemedewerker. De motivatie van werknemer voor zijn werk is afgenomen vanaf het moment dat zijn contract in april 2011 is omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd. Werknemer heeft zich op 23 januari 2014 ziek gemeld. Bij de eerstejaarsevaluatie van 23 januari 2015 heeft werknemer aangegeven zichzelf te ziek ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.