De Mediantbeschikking van de Hoge Raad: een game changer voor de praktijk van het ontslag op staande voet

Met enige regelmaat worden uitspraken gepubliceerd waarin is beoordeeld of een ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven. De mogelijkheid een werknemer in bepaalde situaties op staande voet te kunnen ontslaan, voorziet klaarblijkelijk in een behoefte van werkgevers. Maar zijn werkgevers er voldoende van doordrongen dat een ontslag op staande voet is bedoeld voor uitzonderlijke situaties en dat een ten onrechte gegeven ontslag op staande voet grote financiële risico’s kent? Sinds de Mediantbeschikking1 van de Hoge Raad zijn deze risico’s bovendien minder beheersbaar geworden.