Hoger beroep ontbinding. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer bij re-integratieverplichtingen.

Werknemer is werkzaam bij Stichting Pantar. Pantar begeleidt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Werknemer heeft zelf een WSW indicatie. Werknemer is 56 jaar oud. Hij is arbeidsongeschikt geraakt en heeft diverse malen zijn afspraken met de werkgever niet nagekomen en is herhaaldelijk niet op het werk verschenen in het kader van de re-integratie wanneer hij daarvoor geschikt werd geacht. Pantar heeft het loon opgeschort, vervolgens weer hervat en hierna herhaalt de geschiedenis zich. Het UWV heeft in een deskundigenoordeel geoordeeld dat de re-integratie inspanningen van de werknemer onvoldoende waren. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?