Het voorlopig getuigenverhoor in het arbeidsrecht: onbekend maakt onbemind?

Een voorlopig getuigenverhoor kan zinvol zijn om te voorkomen dat bewijs verloren gaat of om de (proces)kansen in te schatten.1 Daarnaast kan het een nuttig middel zijn om in een vroeg stadium feiten boven tafel te krijgen of een tactisch (schrik)effect te creëren. Er lijkt in het arbeidsrecht desondanks weinig gebruik van te worden gemaakt. Onbekend maakt onbemind? In dit artikel wordt het juridisch kader geschetst en daarna met name ingegaan op de mogelijkheden om een voorlopig getuigenverhoor succesvol in te zetten in arbeidsrechtelijke procedures.