RAR 2023/75
Uitzendbeding. Is een uitzendbeding in een cao, dat inhoudt dat de uitzendovereenkomst eindigt in geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid, rechtsgeldig?
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
17 maart 2023
- Magistraten
Mrs. T.H. Tanja-van den Broek, H.M. Wattendorff, A.E.B. ter Heide, S.J. Schaafsma, G.C. Makkink
- Zaaknummer
21/04342
- Conclusie
A-G mr. R.H. de Bock
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS702415:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsmarktbeleid en -bemiddeling
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2023:426, Uitspraak, Hoge Raad, 17‑03‑2023
ECLI:NL:PHR:2022:846, Conclusie, Hoge Raad (Parket), 23‑09‑2022
Beroepschrift, Hoge Raad, 31‑08‑2021
- Wetingang
Art. 7:691 lid 2 BW
Essentie
Uitzendbeding. Uitzendovereenkomst.
Is een uitzendbeding in een cao, dat inhoudt dat de uitzendovereenkomst eindigt in geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid, rechtsgeldig?
Samenvatting
Werknemer heeft als uitzendkracht gewerkt voor uitzendbureau SOLUTIONS B.V. Op de uitzendovereenkomst is de NBBU-cao van toepassing. In de NBBU-cao is bepaald dat de uitzendovereenkomst ten einde komt doordat (i) de inlener de uitzendkracht om welke reden dan ook niet langer wil of kan inlenen, dan wel (ii) de uitzendkracht om welke reden dan ook, waaronder arbeidsongeschiktheid, de bedongen arbeid niet langer wil of kan verrichten. Aan deze bepaling is in de cao toegevoegd dat in ...