Prg. 2023/11
Xella-norm geldt pas vanaf 20 juli 2018 en dat aan de compensatieregeling terugwerkende kracht is verleend, maakt dit niet anders.
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
11 november 2022
- Magistraten
Mrs. M.V. Polak, T.H. Tanja-van den Broek, C.H. Sieburgh, F.R. Salomons, K. Teuben
- Zaaknummer
21/03296
- Conclusie
A-G mr. R.H. de Bock
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2022:1576, Uitspraak, Hoge Raad, 11‑11‑2022
ECLI:NL:PHR:2022:137, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 11‑02‑2022
Beroepschrift, Hoge Raad, 02‑08‑2021
- Wetingang
Art. 7:611, 7:669 lid 1 en 3, 7:673e, 7:686a lid 2 BW
Essentie
Arbeidsrecht. In 2017 weigert werkgever voorstel van werknemer om slapend dienstverband met wederzijds goedvinden en (transitie)vergoeding te beëindigen. Maakt dit werkgever schadeplichtig?
Nee. De Xella-norm geldt pas vanaf 20 juli 2018, dit is moment van publicatie van compensatieregeling in Staatsblad.
Samenvatting
Volgens de Xella-norm is een werkgever uit hoofde van ‘goed werkgeverschap’ gehouden in te stemmen met een voorstel van een werknemer om het slapend dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen, onder toekenning van een vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding. De Hoge Raad buigt zich over de temporele werking ervan, dat wil zeggen vanaf welk moment de ...