RAR 2020/37
Wijziging arbeidsvoorwaarden. Vergt toetsing van het zwaarwichtig belang in art. 7:613 BW een absolute of relatieve benadering?
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
29 november 2019
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, G. Snijders, C.E. du Perron, C.H. Sieburgh, F.J.P. Lock
- Zaaknummer
18/02236
- Conclusie
A-G mr. B.J. Drijber
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS190482:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Medezeggenschapsrecht
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2019:1867, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 29‑11‑2019
ECLI:NL:PHR:2019:646, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 14‑06‑2019
- Wetingang
Art. 7:613 BW
Essentie
Wijzigingsbeding. Wijziging arbeidsvoorwaarden. Instemmingsrecht OR. Zwaarwichtig bedrijfsbelang.
Vergt toetsing van het zwaarwichtig belang in art. 7:613 BW een absolute of relatieve benadering?
Samenvatting
Werknemer is in dienst van Fair Play Centers B.V. (hierna: FPC), actief in de Nederlandse speelautomatenbranche. Op de arbeidsovereenkomst is een arbeidsreglement van toepassing waarin ten gunste van FPC een eenzijdig wijzigingsbeding als bedoeld in art. 7:613 BW is opgenomen. In het arbeidsreglement is bepaald dat de premie voor het werknemerspensioen geheel voor rekening komt van FPC. Met instemming van de groepsondernemingsraad (hierna: GOR) heeft FPC de premielastverdeling gewijzigd. Het overgrote ...