Insolventieontslag onder de Wet Werk en Zekerheid

De wijzigingen die de Wet Werk en Zekerheid (Wwz) heeft voor het ontslagrecht zijn veelbesproken en bekritiseerd. In deze bijdrage gaan wij in op de consequenties die de Wwz heeft voor insolventieontslagen. Wij zullen onder meer aandacht besteden aan de toepasselijkheid van de preventieve toets door het UWV, de aanspraken van een werknemer van een gefailleerde of in surseance verkerende werkgever op een transitie- en/of billijke vergoedingen en de betekenis van opvolgend werkgeverschap in faillissement.