Ontbinding wegens ongeschiktheid voor de functie ten onrechte afgewezen. Hof bepaalt einddatum met een gemaximeerde transitievergoeding.

Werknemer is aanvankelijk bij Decor in dienst als productieleider en krijgt vanaf 2002 de functie van facilitair manager. Decor heeft gesteld dat zij gedurende vele jaren kritiek heeft op het functioneren van de werknemer, waarbij de klachten er op neer komen dat hij teveel tijd kwijt is met het operationele werk, dat hij onvoldoende het voortouw heeft genomen en dat hij te weinig initiatieven heeft ontplooid. Hij heeft teveel tijd gestoken in neventaken waardoor zijn kerntaken niet voldoende aandacht kregen. Decor heeft veel tijd gestoken in pogingen om het functioneren te verbeteren maar dat lukt niet. Het hof overweegt ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?