Prg. 2019/257:In een situatie waarin werkgever zelf streeft naar zo snel mogelijke beëindiging van het dienstverband en daarbij ernstig verwijtbaar handelt, is het onaanvaardbaar dat dezelfde werkgever aanspraak maakt op een vergoeding voor het niet in acht nemen van de opzegtermijn door de werknemer.

Prg. 2019/257

In een situatie waarin werkgever zelf streeft naar zo snel mogelijke beëindiging van het dienstverband en daarbij ernstig verwijtbaar handelt, is het onaanvaardbaar dat dezelfde werkgever aanspraak maakt op een vergoeding voor het niet in acht nemen van de opzegtermijn door de werknemer.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Werknemer eindigt arbeidsovereenkomst, maar houdt zich niet aan opzegtermijn. Dient hij gefixeerde schadevergoeding aan werkgever te voldoen ?

Nee. Werkgever streeft ook naar beëindiging arbeidsovereenkomst en heeft daarbij ernstig verwijtbaar gehandeld. In zo’n situatie is het onaanvaardbaar dat dezelfde werkgever een vergoeding wegens onregelmatige opzegging verlangt.

Samenvatting

Piloot Ryanair zegt zijn baan op en treedt per direct in dienst van KLM. Ryanair vordert gefixeerde schadevergoeding wegens het niet in acht nemen van de opzegtermijn. Volgens piloot is betaling van de gefixeerde schadevergoeding onaanvaardbaar, nu werkgever geen schade heeft geleden. Wegens de sluiting van de basis verrichte hij ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.