RAR 2016/47:Verwijtbaar handelen werkgever. Handelt de werkgever ernstig verwijtbaar als hij uitsluitend ter voorkoming van de uitbetaling van de transitievergoeding de arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke werknemer na twee jaar ziekte in stand laat?

RAR 2016/47

Verwijtbaar handelen werkgever. Handelt de werkgever ernstig verwijtbaar als hij uitsluitend ter voorkoming van de uitbetaling van de transitievergoeding de arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke werknemer na twee jaar ziekte in stand laat?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsongeschiktheid. Verwijtbaar handelen werkgever. Transitievergoeding.

Handelt de werkgever ernstig verwijtbaar als hij uitsluitend ter voorkoming van de uitbetaling van de transitievergoeding de arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke werknemer na twee jaar ziekte in stand laat?

Samenvatting

Werkneemster is sinds 1 maart 2000 voor onbepaalde tijd in dienst bij het Leger des Heils. Ze is sinds 4 september 2012 arbeidsongeschikt. Vanaf 1 september 2015 ontvangt werkneemster een WGA-uitkering. Werkneemster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie. Tevens verzoekt zij om toekenning van de transitievergoeding en de billijke vergoeding. Volgens werkneemster handelt het Leger des Heils ernstig verwijtbaar, ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.