Prg. 2023/10
Xella-norm. Een werkgever die een slapend dienstverband na 1 juli 2015 beëindigd, kan ook voor een werknemer van wie de wachttijd voor 1 juli 2015 is verstreken, aanspraak maken op de compensatieregeling.
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
11 november 2022
- Magistraten
Mrs. M.V. Polak, T.H. Tanja-van den Broek, C.H. Sieburgh, F.R. Salomons, K. Teuben
- Zaaknummer
21/01230
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2022:1575, Uitspraak, Hoge Raad, 11‑11‑2022
ECLI:NL:PHR:2022:136, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 11‑02‑2022
Beroepschrift, Hoge Raad, 18‑03‑2021
- Wetingang
Art. 7:611, 7:669 lid 1 lid 3 aanhef en onder b, 7:670 lid 1, 7:673e BW
Essentie
Arbeidsrecht. Heeft werkgever recht op compensatie van te betalen transitievergoeding, indien wachttijd van werknemer met slapend dienstverband voor 1 juli 2015 is geëindigd?
Ja. Slechts van belang is of arbeidsovereenkomst op of na 1 juli 2015 is beëindigd.
Samenvatting
Als het einde van de wachttijd is gelegen voor 1 juli 2015, maakt een werkgever volgens het hof geen aanspraak op compensatie van de te betalen (transitie)vergoeding. Werkgever is dus niet gehouden medewerking te verlenen aan het voorstel van werknemer om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Hiertegen richt zich het middel.
De Hoge Raad overweegt dat ...