RAR 2022/14:Opzegging arbeidsovereenkomst. Wanneer kan van werkgever worden gevergd dat hij nader onderzoek doet naar de wil van de werknemer bij diens opzegging van de arbeidsovereenkomst?

RAR 2022/14

Opzegging arbeidsovereenkomst. Wanneer kan van werkgever worden gevergd dat hij nader onderzoek doet naar de wil van de werknemer bij diens opzegging van de arbeidsovereenkomst?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Opzegging arbeidsovereenkomst. Arbeidsongeschiktheid. Onderzoeksplicht.

Onder welke omstandigheden kan van de werkgever worden gevergd dat hij nader onderzoek doet naar de wil van de werknemer bij diens opzegging van de arbeidsovereenkomst?

Samenvatting

Werknemer was arbeidsongeschikt vanwege gezondheidsproblemen van psychische aard en is opgenomen geweest in een psychiatrische kliniek. Eind augustus 2012 zegde hij zijn arbeidsovereenkomst op tegen 30 september 2012. In januari 2013 is hij door zelfdoding overleden. De echtgenote van werknemer vordert een verklaring voor recht dat werkgever aansprakelijk is voor de schade die zij en haar zoon als gevolg van het tekortschieten van werkgever hebben geleden in ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.