Einde inhoudsopgave
Algemene wet gelijke behandeling
Artikel 1 [Begripsbepaling]
Geldend
Geldend vanaf 01-11-2019
- Bronpublicatie:
30-08-2019, Stb. 2019, 302 (uitgifte: 25-09-2019, kamerstukken: 34650)
- Inwerkingtreding
01-11-2019
- Bronpublicatie inwerkingtreding:
24-10-2019, Stb. 2019, 379 (uitgifte: 31-10-2019, kamerstukken/regelingnummer: -)
- Overige regelgevende instantie(s)
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen
Ministerie van Justitie
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Europees arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Algemeen
Ambtenarenrecht / Bijzondere onderwerpen
Staatsrecht / Grondrechten
1.
In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:
- a.
onderscheid: direct en indirect onderscheid, alsmede de opdracht daartoe;
- b.
direct onderscheid: indien een persoon op een andere wijze wordt behandeld dan een ander in een vergelijkbare situatie wordt, is of zou worden behandeld, op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid of burgerlijke staat;
- c.
indirect onderscheid: indien een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze personen met een bepaalde godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid of burgerlijke staat in vergelijking met andere personen bijzonder treft.
2.
Onder onderscheid op grond van geslacht wordt mede verstaan onderscheid op grond van geslachtskenmerken, genderidentiteit en genderexpressie.
3.
Onder direct onderscheid op grond van geslacht wordt mede verstaan onderscheid op grond van zwangerschap, bevalling en moederschap.