Arbeidsrecht. Loonvordering. Bestaan arbeidsovereenkomst.

Partijen die een overeenkomst sluiten die strekt tot het verrichten van werk tegen betaling kunnen deze overeenkomst op verschillende wijzen inrichten. Wat tussen hen heeft te gelden, wordt bepaald door hetgeen hun bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stond, mede in aanmerking genomen de wijze waarop zij feitelijk aan de overeenkomst uitvoering hebben gegeven en aldus daaraan inhoud hebben gegeven. Het is weinig aannemelijk dat de bodemrechter de rechtsverhouding tussen partijen als een arbeidsovereenkomst zal kwalificeren. Geïntimeerde heeft immers in verband met de door appellante te verrichten werkzaamheden uitsluitend schriftelijk met Payroll ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?