RAR 2017/111:Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Is de schending van de re-integratieverplichtingen door werknemer ernstig verwijtbaar, waardoor geen transitievergoeding is verschuldigd?

RAR 2017/111

Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Is de schending van de re-integratieverplichtingen door werknemer ernstig verwijtbaar, waardoor geen transitievergoeding is verschuldigd?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Re-integratie. Transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

Is de schending van de re-integratieverplichtingen door werknemer ernstig verwijtbaar, waardoor geen transitievergoeding is verschuldigd?

Samenvatting

Pantar (werkgever) begeleidt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in het kader van de WSW Zij heeft zogenoemde ‘WSW-ers’ in dienst, waaronder werknemer, die werkzaam is sinds 1996. Vanaf begin 2015 is werknemer enkele malen arbeidsongeschikt geweest. Wegens het niet nakomen van het verzuimprotocol zijn in februari 2015 expliciete afspraken gemaakt over de ziekmeldingen door werknemer. Op 14 april 2015 is werknemer nogmaals arbeidsongeschikt geworden waarna een re-integratietraject is gestart. Werknemer is vervolgens ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.