RAR 2021/124:Kwalificatie arbeidsrelatie. Is tussen bestuurder en genationaliseerde (ex-beurs)vennootschap sprake van een arbeidsovereenkomst en is opzegverbod van toepassing?

RAR 2021/124

Kwalificatie arbeidsrelatie. Is tussen bestuurder en genationaliseerde (ex-beurs)vennootschap sprake van een arbeidsovereenkomst en is opzegverbod van toepassing?

Documentgegevens:

Hof Arnhem-Leeuwarden 15-06-2021, ECLI:NL:GHARL:2021:5770

Instantie: Hof Arnhem-Leeuwarden
Datum: 15 juni 2021
Magistraten: Mrs. L.J. de Kerpel-van de Poel, A.E.F. Hillen, D.W.J.M. Kemperink
Zaaknummer: 200.291.565/01
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS290664:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Ondernemingsrecht / Rechtspersonenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:GHARL:2021:5770, Uitspraak, Hof Arnhem-Leeuwarden, 15‑06‑2021
Wetingang: Art. 2:132 lid 3, 7:610, 7:670 lid 1 sub b BW

Essentie

Kwalificatie arbeidsrelatie. Ontslag bestuurder. Opzegverbod. Arbeidsongeschiktheid.

Kwalificeert een overeenkomst van opdracht met een bestuurder van een genationaliseerde (ex-beurs)vennootschap als arbeidsovereenkomst? Wordt het opzegverbod bij ziekte voor een bestuurder doorkruist na mededeling van het voornemen van ontslag of na ontvangst van de uitnodiging voor een ava?

Samenvatting

De Volksbank is in 2013 genationaliseerd en van de beurs gehaald. De bestuurder is sinds 1 januari 2020 werkzaam voor de Volksbank. Tussen partijen is een ‘overeenkomst van opdracht’ gesloten. De bestuurder heeft zich op 12 augustus 2020 ziek gemeld. De enig aandeelhouder heeft op 5 september 2020 de bestuurder als lid ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.