JWB 2007/252
Misbruik opeenvolgende arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd, conversie onbepaalde tijd?
HR 29-06-2007, ECLI:NL:HR:2007:BA2504 (Simpson/SMS)
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
29 juni 2007
- Zaaknummer
C06/080HR
- LJN
BA2504
- Roepnaam
Simpson/SMS
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:PHR:2007:BA2504, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 29‑06‑2007
ECLI:NL:HR:2007:BA2504, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 29‑06‑2007
Beroepschrift, Hoge Raad, 25‑11‑2005
- Wetingang
Art. 7:668a BW
Essentie
Misbruik opeenvolgende arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd, conversie onbepaalde tijd?
Samenvatting
Casus
Eiser heeft vier arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten met Greenpeace. Gesproken is over de mogelijkheid om na afloop van de derde overeenkomst eiser te werk te stellen via een uitzendbureau maar daarvan is afgezien omdat zo niet zou kunnen worden voorkomen dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zou ontstaan. Uiteindelijk is afgesproken dat eiser na beëindiging van het derde contract voor bepaalde tijd drie maanden uit dienst zou gaan en daarna weer zou beginnen. Eiser stelt dat tussen hem en Greenpeace een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is gaan gelden. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.