RvdW 2023/721
Werkgelegenheid en sociaal beleid. Uitzendarbeid. Beginsel van gelijke behandeling. Inachtneming van de algemene bescherming van uitzendkrachten in geval van afwijking van dat beginsel. Vaststelling bij collectieve overeenkomst van een lagere bezoldiging dan voor werknemers die rechtstreeks door de inlenende onderneming in dienst zijn genomen. Effectieve rechterlijke bescherming. Rechterlijke toetsing.
- Instantie
Hof van Justitie van de Europese Unie
- Datum
15 december 2022
- Magistraten
A. Prechal, M.L. Arastey Sahún, F. Biltgen, N. Wahl, J. Passer
- Zaaknummer
C-311/21
- Conclusie
A-G M. Collins
- Roepnaam
TimePartner Personalmanagement
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Europees arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsmarktbeleid en -bemiddeling
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Collectief arbeidsrecht
- Brondocumenten
ECLI:EU:C:2022:983, Uitspraak, Hof van Justitie van de Europese Unie, 15‑12‑2022
ECLI:EU:C:2022:581, Conclusie, Hof van Justitie van de Europese Unie (Advocaat-Generaal), 14‑07‑2022
- Wetingang
Art. 5 lid 3 Richtlijn 2008/104
Essentie
CM tegen TimePartner Personalmanagement GmbH.
Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Bundesarbeitsgericht (hoogste federale rechter in arbeidszaken, Duitsland) bij beslissing van 16 december 2020.
Werkgelegenheid en sociaal beleid. Uitzendarbeid. Beginsel van gelijke behandeling. Inachtneming van de algemene bescherming van uitzendkrachten in geval van afwijking van dat beginsel. Vaststelling bij collectieve overeenkomst van een lagere bezoldiging dan voor werknemers die rechtstreeks door de inlenende onderneming in dienst zijn genomen. Effectieve rechterlijke bescherming. Rechterlijke toetsing.
1) Artikel 5 lid 3 van Richtlijn 2008/104/EG van het Europees Parlement en de Raad van 19 november 2008 betreffende uitzendarbeid moet aldus worden ...