RAR 2019/95:Billijke vergoeding. Hoe hoog is billijke vergoeding bij onduidelijkheid of ernstig verwijtbaar handelen werkgever oorzaak is dat werknemer niet de winstuitkering ontvangt die hij zou kunnen hebben ontvangen indien hij tot 2020 in dienst zou zijn gebleven?

RAR 2019/95

Billijke vergoeding. Hoe hoog is billijke vergoeding bij onduidelijkheid of ernstig verwijtbaar handelen werkgever oorzaak is dat werknemer niet de winstuitkering ontvangt die hij zou kunnen hebben ontvangen indien hij tot 2020 in dienst zou zijn gebleven?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Ontslag op g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding. Verstoorde arbeidsrelatie.

Hoe hoog is de billijke vergoeding als onduidelijk is of het ernstig verwijtbaar handelen van werkgever er de oorzaak van is dat werknemer daardoor niet de winstuitkering ontvangt die hij zou kunnen hebben ontvangen indien hij tot 2020 in dienst zou zijn gebleven?

Samenvatting

Werknemer is sinds 1 februari 2011 in dienst van een televisie productiebedrijf, tot 1 januari 2016 in de functie van Creatief Directeur en nadien in de functie van Creative Director (CD). In de arbeidsovereenkomst met werknemer is opgenomen dat hij in het Management ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.