JAR 2016/3:Winkelmanager wordt op staande voet ontslagen na geconstateerde fraude. Wegens gebrek aan belang wordt haar verzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

JAR 2016/3

Winkelmanager wordt op staande voet ontslagen na geconstateerde fraude. Wegens gebrek aan belang wordt haar verzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Werkneemster is sinds 1 april 1996 in dienst bij de ANWB, laatstelijk als winkelmanager. Na een rapportage dat werkneemster privé-aankopen zou declareren alsof het om werkgerelateerde uitgaven zou gaan, heeft de ANWB een onderzoeksbureau in de arm genomen. Dit bureau heeft vastgesteld dat de winkelmanager gefraudeerd heeft. Hierop volgt ontslag op staande voet. De kantonrechter bekrachtigt het ontslag op staande voet. De redenering dat er geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid, en dat de arbeidsovereenkomst daarom nog niet geëindigd is, volgt de kantonrechter niet. In theorie is het mogelijk, aldus de kantonrechter, dat in uitzonderlijke gevallen na een ontslag ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.