De gedeeltelijke transitievergoeding volgens de Hoge Raad

Op 14 september 2018 heeft de Hoge Raad een vraag beantwoord die de rechtspraktijk al enige tijd bezig hield: heeft een langdurig zieke werknemer bij aanpassing van de arbeidsovereenkomst naar een kleinere arbeidsomvang vanwege zijn medische beperkingen recht op een transitievergoeding? De Hoge Raad oordeelde dat een werknemer in bijzondere gevallen, waaronder langdurige arbeidsongeschiktheid, recht kan hebben op een transitievergoeding als de arbeidsurenomvang, al dan niet in overleg en al dan niet na beëindiging van de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst, wordt verminderd. Aan de werknemer komt volgens de Hoge Raad dan geen volledige, maar wel een gedeeltelijke transitievergoeding toe, een term die ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?