JAR 2015/75:Werkgever mocht niet vertrouwen op akkoord werknemers met salarisverlaging omdat de werknemers niet hebben geprotesteerd (81-RO). De centrale vraag in dit arrest is of de werkgever mocht aannemen dat de werknemers welbewust hebben ingestemd met een bevriezing van het salaris, omdat de werknemers hiertegen niet hebben geprotesteerd. Toepassing CA-arrest. Werkgever heeft niet voldoende geïnformeerd, zodat de werkgever niet kon aannemen dat de werknemers de verslechtering in arbeidsvoorwaarden welbewust hebben aanvaard.

JAR 2015/75

Werkgever mocht niet vertrouwen op akkoord werknemers met salarisverlaging omdat de werknemers niet hebben geprotesteerd (81-RO). De centrale vraag in dit arrest is of de werkgever mocht aannemen dat de werknemers welbewust hebben ingestemd met een bevriezing van het salaris, omdat de werknemers hiertegen niet hebben geprotesteerd. Toepassing CA-arrest. Werkgever heeft niet voldoende geïnformeerd, zodat de werkgever niet kon aannemen dat de werknemers de verslechtering in arbeidsvoorwaarden welbewust hebben aanvaard.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

[Aanbevolen: ja] Werkgever valt onder de werkingssfeer van de Cao Metaal en Elektrotechnische Industrie (“de cao”). Op grond van deze cao is de werkgever verplicht bij het invoeren of ingrijpend wijzigen van een salarissysteem in overleg te treden met cao-partijen. Werkgever en cao-partijen hebben in een zogenoemd Protocol afspraken gemaakt over een salarissysteem. Onder andere is bepaald: “Iedere medewerker die het eindpunt van zijn/haar schaal nog niet heeft bereikt krijgt per januari van ieder jaar in principe (B en C beoordeling) een periodiek.”

Eind 2008 informeert werkgever alle werknemers per email dat individuele verhogingen, zoals periodieken ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.