JAR 2015/96:Geen ontslaguitkering vanwege ouderdomspensioen is geen verboden onderscheid naar leeftijd. De werknemer is op zijn 67e ontslagen en vervolgens elders in dienst getreden. Hij heeft niet de ontslagvergoeding voor oudere werknemers met een lang dienstverband bij één werkgever gekregen, omdat hij in aanmerking kwam voor ouderdomspensioen. Het HvJ EU acht dit niet discriminerend. Aan de regeling ligt een legitiem doel ten grondslag, namelijk het vergemakkelijken van de overgang naar ander werk. De regeling is geschikt om dit doel te bereiken en is ook proportioneel. Weliswaar krijgt de werknemer de uitkering niet, hoewel hij is blijven werken, maar dit heeft geen nadelige gevolgen voor zijn ouderdomspensioen. In dat opzicht verschilt de zaak van de arresten Andersen en Toftgaard.

JAR 2015/96

Geen ontslaguitkering vanwege ouderdomspensioen is geen verboden onderscheid naar leeftijd. De werknemer is op zijn 67e ontslagen en vervolgens elders in dienst getreden. Hij heeft niet de ontslagvergoeding voor oudere werknemers met een lang dienstverband bij één werkgever gekregen, omdat hij in aanmerking kwam voor ouderdomspensioen. Het HvJ EU acht dit niet discriminerend. Aan de regeling ligt een legitiem doel ten grondslag, namelijk het vergemakkelijken van de overgang naar ander werk. De regeling is geschikt om dit doel te bereiken en is ook proportioneel. Weliswaar krijgt de werknemer de uitkering niet, hoewel hij is blijven werken, maar dit heeft geen nadelige gevolgen voor zijn ouderdomspensioen. In dat opzicht verschilt de zaak van de arresten Andersen en Toftgaard.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

De werknemer is van 11 januari 1999 tot eind mei 2012 bij de werkgever in dienst geweest als ingenieur. Ten tijde van zijn ontslag was hij 67 jaar oud. Na zijn ontslag is hij elders in dienst getreden. De werknemer heeft de werkgever gevraagd om aan hem de wettelijke speciale ontslagvergoeding uit te keren waarop recht bestaat na een dienstverband van 12, 15 of 18 jaar. De werkgever heeft dit geweigerd, omdat op grond van de wet een werknemer geen recht heeft op de ontslagvergoeding als hij in aanmerking komt voor het algemeen ouderdomspensioen. De werknemer stelt dat aldus ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.