T&C BW, commentaar op art. 7:677 BW:Ontslag op staande voet
T&C BW, commentaar op art. 7:677 BW
Ontslag op staande voet
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Waar tot 1 juli 2015 het uitgangspunt van de wetgever van 1907 gold, te weten dat gedwongen voortzetting van de arbeidsrelatie onverenigbaar is met het persoonlijke karakter van de arbeidsovereenkomst, is dat door de wijziging van de Wwz vervallen. Het is de vraag of nu de arbeidsovereenkomst alleen onverwijld kan worden opgezegd wegens een dringende reden. Gelet op de tekst van art. 7:672 lid 10 BW, waarin is bepaald dat de partij die tegen een eerdere dan de tussen partijen geldende dag opzegt schadeplichtig is, zal dat niet het geval zijn. Art. 7:677 ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
T&C BW, commentaar op art. 7:677 BW
Ontslag op staande voet
E. Verhulp, actueel t/m 01-07-2024
01-07-2024
01-01-2016 tot: -
E. Verhulp
T&C BW, commentaar op art. 7:677 BW
Onbekend (V)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
schadevergoeding
arbeidsovereenkomst
onregelmatige opzegging
dringende reden
ontslag op staande voet
opzegverbod
Burgerlijk Wetboek Boek 7 artikel 677
1. Algemeen
Waar tot 1 juli 2015 het uitgangspunt van de wetgever van 1907 gold, te weten dat gedwongen voortzetting van de arbeidsrelatie onverenigbaar is met het persoonlijke karakter van de arbeidsovereenkomst, is dat door de wijziging van de Wwz vervallen. Het is de vraag of nu de arbeidsovereenkomst alleen onverwijld kan worden opgezegd wegens een dringende reden. Gelet op de tekst van art. 7:672 lid 10 BW, waarin is bepaald dat de partij die tegen een eerdere dan de tussen partijen geldende dag opzegt schadeplichtig is, zal dat niet het geval zijn. Art. 7:677 ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.