ArbeidsRecht 2018/19:De schuldvraag bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding

ArbeidsRecht 2018/19

De schuldvraag bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) viert dit jaar haar derde verjaardag en duidelijk is dat de Hoge Raad de handen vol heeft om duidelijkheid te geven over de vragen die zich keer op keer voordoen. Bij een ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding kon de vraag worden gesteld welke rol verwijtbaarheid van werkgever of werknemer daarbij moet spelen. De Hoge Raad heeft in een arrest van 16 februari 20181 duidelijkheid gegeven.

1. Te behandelen onderwerpen

Om het arrest van de Hoge Raad te kunnen duiden, zet ik eerst op een rij welke eisen artikel 7:669 lid 3 onder ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.