Hoeveel hoop gloort er nog voor de werknemer met een multicausaal ziektebeeld?

In zijn ‘7 juni-arresten’ over een werknemer met een multicausaal ziektebeeld heeft de Hoge Raad nadere invulling gegeven aan de ‘arbeidsrechtelijke omkeringsregel’. De Hoge Raad lijkt de deur in het slot te gooien voor toepassing van de omkeringsregel bij multicausale ziektebeelden, die vaak worden omgeven door algemene causaliteitsonzekerheid. Het ligt evenwel genuanceerder: bijzondere omstandigheden die sterk wijzen op causaliteit tussen de arbeidsomstandigheden en het multicausale ziektebeeld kunnen toepassing van de omkeringsregel naar het zich laat aanzien rechtvaardigen. De arresten en voornoemde nuance komen in deze bijdrage aan de orde.