Prg. 2021/171:Vrijheid van meningsuiting versus arbeidsrelatie. Arbeidsovereenkomst werknemer Greenpeace ontbonden na het plaatsen van agressieve en gewelddadige teksten op Facebook.

Prg. 2021/171

Vrijheid van meningsuiting versus arbeidsrelatie. Arbeidsovereenkomst werknemer Greenpeace ontbonden na het plaatsen van agressieve en gewelddadige teksten op Facebook.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Kan vrijheid van meningsuiting door een arbeidsrelatie worden ingeperkt?

Ja. Dit is afhankelijk van 1) de aard van de meningsuiting, 2) motieven van werknemer, 3) schade die werkgever door de onthulling lijdt en 4) de zwaarte van de opgelegde sanctie.

Samenvatting

Greenpeace verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werknemer, omdat hij door zijn uitlatingen op Facebook de kernwaarden en de bedrijfscode heeft geschonden. Werknemer onderschrijft de kernwaarden, maar heeft bezwaar tegen een zodanige vergaande doorwerking van de bedrijfscode in zijn persoonlijke levenssfeer, dat enkele berichten die hij op Facebook plaatst zijn ontslag als gevolg zou moeten hebben. De ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.