Seksuele intimidatie revisited: handhaafbaarheid en de relatie met het ontslagrecht

Het verbod op seksuele intimidatie is in de praktijk niet altijd goed te handhaven. Een wettelijke verplichting om te beschikken over een vertrouwenspersoon, een klachtenregeling en een onafhankelijke klachtencommissie kan hierin verbetering brengen. In het ontslagrecht is meer aandacht nodig voor de positie van het slachtoffer. Indien met name wordt gekeken naar eventuele tekortkomingen van de werkgever in plaats van naar het gedrag van de pleger, kan dat werkgevers ervan weerhouden om maatregelen te nemen tegen plegers van seksuele intimidatie, waardoor de bescherming van slachtoffers afneemt.