NJB 2018/1888:Transitievergoeding. Redelijkheid en billijkheid. Een werknemer wordt in 2016 ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en bereikt in 2018 de AOW-gerechtigde leeftijd. Is het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar dat de volledige transitievergoeding wordt toegekend, ook al is die vergoeding hoger dan het loon dat de werknemer zou hebben ontvangen wanneer hij in dienst zou zijn gebleven? Hoge Raad: De wetgever heeft onder ogen gezien dat de wettelijke regeling van de transitievergoeding ertoe kan leiden dat een werknemer die kort voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd wordt ontslagen, recht heeft op een transitievergoeding die hoger is dan het loon dat hij zou hebben ontvangen wanneer hij in dienst zou zijn gebleven. Een afbouwregeling om dat te voorkomen heeft de wetgever klaarblijkelijk niet gewenst. Het hof heeft deze omstandigheid terecht zwaar laten wegen

NJB 2018/1888

Transitievergoeding. Redelijkheid en billijkheid. Een werknemer wordt in 2016 ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en bereikt in 2018 de AOW-gerechtigde leeftijd. Is het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar dat de volledige transitievergoeding wordt toegekend, ook al is die vergoeding hoger dan het loon dat de werknemer zou hebben ontvangen wanneer hij in dienst zou zijn gebleven? Hoge Raad: De wetgever heeft onder ogen gezien dat de wettelijke regeling van de transitievergoeding ertoe kan leiden dat een werknemer die kort voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd wordt ontslagen, recht heeft op een transitievergoeding die hoger is dan het loon dat hij zou hebben ontvangen wanneer hij in dienst zou zijn gebleven. Een afbouwregeling om dat te voorkomen heeft de wetgever klaarblijkelijk niet gewenst. Het hof heeft deze omstandigheid terecht zwaar laten wegen

Documentgegevens:

HR 05-10-2018, ECLI:NL:HR:2018:1845

Instantie: Hoge Raad (Civiele kamer)
Datum: 5 oktober 2018
Magistraten: Mrs. E.J. Numann, C.E. du Perron, M.J. Kroeze, C.H. Sieburgh, H.M. Wattendorff
Zaaknummer: 17/04833
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:HR:2018:1845, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 05‑10‑2018
ECLI:NL:PHR:2018:698, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 08‑06‑2018
Beroepschrift, Hoge Raad, 12‑10‑2017
Wetingang: (art. 6:2 lid 2, art. 6:248 lid 2, art. 7:669 lid 3 aanhef en onder b BW, art. 7:670 lid 1 aanhef en onder a, art. 7:673 BW)

Essentie

Transitievergoeding. Redelijkheid en billijkheid. Een werknemer wordt in 2016 ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en bereikt in 2018 de AOW-gerechtigde leeftijd. Is het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar dat de volledige transitievergoeding wordt toegekend, ook al is die vergoeding hoger dan het loon dat de werknemer zou hebben ontvangen wanneer hij in dienst zou zijn gebleven? Hoge Raad: De wetgever heeft onder ogen gezien dat de wettelijke regeling van de transitievergoeding ertoe kan leiden dat een werknemer die kort voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd wordt ontslagen, recht heeft op een transitievergoeding die hoger is dan het ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.