RAR 2010/101
Kennelijk onredelijk ontslag. Onder welke omstandigheden is een ontslag kennelijk onredelijk; heeft de werkgever ten opzichte van een werknemer met lichamelijke beperkingen voldoende herplaatsingsinspanningen verricht?
HR 21-05-2010, ECLI:NL:HR:2010:BL6075
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
21 mei 2010
- Magistraten
Mrs. J.B. Fleers, O. de Savornin Lohman, A. Hammerstein, C.A. Streefkerk, W.D.H. Asser
- Zaaknummer
09/01107
- Conclusie
A-G Spier
- LJN
BL6075
- JCDI
JCDI:ADS874540:1
- Vakgebied(en)
Personeelsaangelegenheden / Instroom en uitstroom van personeel
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2010:BL6075, Uitspraak, Hoge Raad, 21‑05‑2010
ECLI:NL:PHR:2010:BL6075, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 19‑02‑2010
Beroepschrift, Hoge Raad, 25‑02‑2009
- Wetingang
BW art. 7:681 lid 2 sub b
Essentie
Kennelijk onredelijk ontslag. Sociaal Plan.
Onder welke omstandigheden is een ontslag kennelijk onredelijk; heeft de werkgever ten opzichte van een werknemer met lichamelijke beperkingen voldoende herplaatsingsinspanningen verricht?
Samenvatting
Werknemer is gedurende 36 jaar werkzaam bij werkgever. Werkgever heeft met toestemming van het UWV alle arbeidsovereenkomsten opgezegd en de af te vloeien werknemers een vergoeding aangeboden op basis van de kantonrechtersformule met factor C=0,26 als bepaald in het sociaal plan. Werknemer vordert een verklaring voor recht dat de opzegging kennelijk onredelijk is en veroordeling van werkgever tot betaling van een schadevergoeding met een beroep op het gevolgencriterium ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.