NJF 2012/350
Arbeidsrecht. Wijziging arbeidsvoorwaarden. Goed werkgeverschap.
Hof 's-Hertogenbosch 24-04-2012, ECLI:NL:GHSHE:2012:BW5022
- Instantie
Hof 's-Hertogenbosch
- Datum
24 april 2012
- Magistraten
Mrs. C.M. Aarts, M.J.H.A. Venner-Lijten en A.P. Zweers-van Vollenhoven
- Zaaknummer
HD 200.102.549
- LJN
BW5022
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Human resource management / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsmarktbeleid en -bemiddeling
Human resource management / Bijzondere onderwerpen
Arbeidsrecht / Arbeidsomstandigheden en beroepsschade
Human resource management / Internationale arbeid
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Human resource management / Leiding geven, coachen
Human resource management / Organisatie en functioneren van HRM
Human resource management / Personeelsplanning
Arbeidsrecht / Bijzondere onderwerpen arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Collectief arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Arbeidsrecht / Medezeggenschapsrecht
Verbintenissenrecht / Aansprakelijkheid
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Onrechtmatige daad
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
Verbintenissenrecht / Overgang en tenietgaan verbintenissen
Verbintenissenrecht / Overige verbintenissen
Verbintenissenrecht / Schadevergoeding
- Brondocumenten
ECLI:NL:GHSHE:2012:BW5022, Uitspraak, Hof 's-Hertogenbosch, 24‑04‑2012
- Wetingang
BW art. 7:611, 7:613
Essentie
Arbeidsrecht. Wijziging arbeidsvoorwaarden. Goed werkgeverschap.
Samenvatting
De werkgever wenst de werknemer op een andere afdeling te werk te stellen. De werknemer verzet zich en stelt dat de werkgever ten onrechte de arbeidsovereenkomst eenzijdig heeft gewijzigd. Het hof stelt voorop dat de beoordeling van het voorstel tot wijziging van functie in drie stappen moet worden getoetst: 1. kon de werkgever als goed werkgever aanleiding vinden tot het doen van het voorstel tot wijziging van de functie van de werknemer?; 2. is het aanbod van de werkgever redelijk?; en 3. kan aanvaarding door de werknemer in redelijkheid worden gevergd? Het hof ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.