PJ 2023/29
Werkgever wijzigt pensioenregeling door een werknemersbijdrage in te voeren. Geen voldoende zwaarwichtig belang aangenomen.
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
29 november 2019
- Magistraten
Mrs. J. Numann, G. Snijders, C.E. du Perron, C.H. Sieburgh, F.J.P. Lock
- Zaaknummer
18/02224
- Conclusie
A-G mr. B.J. Drijber
- Noot
Red. Aant.
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS692629:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht (V)
Verbintenissenrecht (V)
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2020:72, Uitspraak, Hoge Raad, 17‑01‑2020
ECLI:NL:HR:2019:1869, Uitspraak, Hoge Raad, 29‑11‑2019
ECLI:NL:PHR:2019:643, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 14‑06‑2019
Beroepschrift, Hoge Raad, 06‑07‑2018
- Wetingang
Art. 7:613 BW; art. 19 PW
Essentie
Werkgever wijzigt pensioenregeling door een werknemersbijdrage in te voeren. Geen voldoende zwaarwichtig belang aangenomen.
Samenvatting
De werkgever wijzigt de pensioenregeling door het invoeren van een eerder niet-bestaande werknemersbijdrage met toepassing van een wijzigingsbeding in de zin van artikel 7:613 BW en na instemming van de ondernemingsraad. De Hoge Raad overweegt dat bij de vraag of de werkgever een voldoende zwaarwichtig belang heeft om de arbeidsvoorwaarde (pensioen) eenzijdig te wijzigen gaat om een belangenafweging, waarbij geldt dat een arbeidsovereenkomst alleen ten nadele van de werknemer kan worden gewijzigd indien voldoende zwaarwegende belangen aan de zijde van de werkgever ...