RAR 2017/2
Voortgezette arbeidsovereenkomst. Leidt een verlenging van een arbeidsovereenkomst met een jaar tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ingevolge de schriftelijkheidseis uit de cao?
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
30 september 2016
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, C.A. Streefkerk, G. de Groot, M.V. Polak, C.E. du Perron
- Zaaknummer
15/03031
- Conclusie
A-G mr. R.H. de Bock
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS924897:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2016:2224, Uitspraak, Hoge Raad, 30‑09‑2016
ECLI:NL:PHR:2016:912, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 24‑06‑2016
- Wetingang
Art. 7:668, 7:668a BW (oud)
Essentie
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Voortgezette arbeidsovereenkomst. Schriftelijkheidsvereiste.
Leidt een verlenging van en arbeidsovereenkomst met een jaar tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ingevolge de eisen uit de cao?
Samenvatting
Werknemer is op 1 november 2010 op basis van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor de tijd van twaalf maanden in dienst getreden van Philip Invest. Op de arbeidsovereenkomst is (via incorporatie) de CAO voor het Technisch Installatiebedrijf van toepassing. In de arbeidsovereenkomst is voorts bepaald dat de arbeidsovereenkomst na een jaar bij gebleken geschiktheid zal worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het dienstverband is na 31 oktober 2011 ...