Ontslag op staande voet. Kan een ontslag op staande voet eenzijdig worden ingetrokken?

Werkneemster, verzoekster, zegt met inachtneming van een opzegtermijn de arbeidsovereenkomst op. Enige tijd later meldt zij zich ziek. Bij werkneemster thuis vindt daarna een gesprek plaats tussen haar en twee medewerkers van de werkgever, waarbij ter sprake komt dat werkneemster over haar verzekeringspakket bij werkgever 0,010% provisie betaalt in plaats van de gebruikelijke 20%. De werkgever ontslaat werkneemster nog binnen de opzegtermijn schriftelijk op staande voet. Zij zou zich ten koste van de werkgever hebben verrijkt door geen 20% provisie te betalen, terwijl dit gebruikelijk ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?